试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。那么在试用期需要提前多久通知用单位解除劳动合同，试用期间辞职会有工资吗？下面就由法律网小编为您详细介绍以下。
一、劳动者需要提前多久通知用人单位解除劳动合同：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。但由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程可能也会有一定的差异。
二、试用期辞职的详细流程：
在试用期间辞职，须提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、试用期辞职工资的发放时间：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
以上便是小编整理的关于试用期内辞职的详细流程和在试用期内解除劳动合同是否有工资的相关法律知识，希望可以帮助到您，如果您还有其他关于试用期相关的法律知识，可以再法律网上免费咨询律师，我们将解答您的困惑。
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