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问题	拖欠工资员工公司不给工资
释义	一、拖欠工资员工公司不给工资     拖欠工资员工公司不给工资，员工可以通过以下途径追讨工资：     1.员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订支付协议书;     2.员工可以向人民法院申请支付令;     3.员工可以向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查;     4.员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。     二、拖欠工资仲裁时效是多久     仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。          三、拖欠工资资料怎么写     拖欠工资资料应当写明：     1.投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；     2.被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     3.劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；     4.投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；     5.劳动者签名，写上投诉日期。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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