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问题 有关劳务派遣工的经济赔偿金怎么算
释义
    一、有关劳务派遣工的经济赔偿金怎么算
    有关劳务派遣工的经济赔偿金的计算如下:
    1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;
    2.工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金;
    3.工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金;
    4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
    二、劳务派遣劳动争议告谁
    劳务派遣劳动争议告劳务派遣单位或者用工单位。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。法律网提醒您,应以派遣单位,即与你签订劳动合同的劳务公司为被告。同时,因为你的争议内容有关劳动报酬的给付,与接受单位有关,因此可以将接受单位作为共同被告。
    
    三、劳务派遣合同可以随时解除吗
    劳务派遣合同不可以随时解除。劳务派遣合同可通过以下方法解除:
    1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除;
    2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;
    3.劳务派遣单位存在违法行为的,劳动者单方面解除。
    《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    
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更新时间:2025/3/15 12:03:35