问题 | 有关劳务派遣工的经济赔偿金怎么算 |
释义 | 一、有关劳务派遣工的经济赔偿金怎么算 有关劳务派遣工的经济赔偿金的计算如下: 1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金; 2.工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金; 3.工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金; 4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。 二、劳务派遣劳动争议告谁 劳务派遣劳动争议告劳务派遣单位或者用工单位。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。法律网提醒您,应以派遣单位,即与你签订劳动合同的劳务公司为被告。同时,因为你的争议内容有关劳动报酬的给付,与接受单位有关,因此可以将接受单位作为共同被告。 ![]() 三、劳务派遣合同可以随时解除吗 劳务派遣合同不可以随时解除。劳务派遣合同可通过以下方法解除: 1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除; 2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知; 3.劳务派遣单位存在违法行为的,劳动者单方面解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。