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问题	有关劳务派遣工的经济赔偿金怎么算
释义	一、有关劳务派遣工的经济赔偿金怎么算     有关劳务派遣工的经济赔偿金的计算如下：     1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；     2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；     3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；     4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。     二、劳务派遣劳动争议告谁     劳务派遣劳动争议告劳务派遣单位或者用工单位。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。法律网提醒您，应以派遣单位，即与你签订劳动合同的劳务公司为被告。同时，因为你的争议内容有关劳动报酬的给付，与接受单位有关，因此可以将接受单位作为共同被告。          三、劳务派遣合同可以随时解除吗     劳务派遣合同不可以随时解除。劳务派遣合同可通过以下方法解除：     1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；     2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；     3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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