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问题	实习期离职没有工资吗
释义	一、实习期离职没有工资吗     1.劳动者在实习期间，如果实习前没有特别的约定公司不支付工资，那么公司应当按照劳动者实际工作的天数发放工资。     2.如果劳动者在实习期间离职，可以要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。     二、实习期约定的注意事项     在约定实习期时，有几个关键方面需要注意：     1.实习时间的约定：应明确每日实习时间不超过8小时。若因特殊情况超过8小时，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。     2.实习报酬的约定：应约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并明确拖欠实习报酬的违约责任。     3.伤亡事故的处理：应约定在实习过程中发生伤亡事故时，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以保护实习生的权益。     4.知识产权的归属：应约定实习生在实习期间产生的知识产权归属问题。     5.纠纷的处理：实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式，以便在发生纠纷时解决。          三、实习期与试用期的区别     实习期与试用期在多个方面存在明显的区别：     1.当事人身份：试用期的当事人只能是劳动者，而实习期的当事人是在校学生。     2.目的不同：试用期的目的是为了满足用人单位的人力资源需求，而实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质。     3.关系依据：试用期的关系由劳动法及其相关规定进行规范，而实习期的关系则可能受其他法规或学校规定的影响。     4.期限与工资：试用期包括在劳动合同期限内，工资报酬不得低于当地最低工资标准；而实习期则不受这些规定的约束。     5.权利义务关系：试用期的当事人双方存在劳动关系，用人单位承担无过错责任，需缴纳社会保险费用；而实习期的单位对实习生不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。     你对实习期的权益还有其他疑问吗？在法律网，我们致力于为你提供全面的法律知识和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
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