一、如何计算离职员工的年休假
1.离职员工的年休假计算方式，依据《职工带薪年休假条例》并非仅基于员工在现任用人单位的工作时间，而是考虑其连续工作的总年限，即工龄。
2.其年休假天数应依据其整体工龄来确定，而非仅根据在当前公司的服务年限。
3.若公司错误地按照在公司的服务年限来计算其年休假，可能违反了国家的相关政策规定。
二、未休年假的支付
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规定：
2.若用人单位未经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3.无论公司还是员工的主观意愿如何，公司都应当支付未休年休假的工资报酬。
4.对于离职员工，公司应首先根据公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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引用法条：
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》第一十条
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