问题 | 劳务派遣费用包括哪些 |
释义 | 一、劳务派遣费用包括哪些 在劳务派遣中,用人单位需要承担的费用主要包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金,以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。 这些费用是劳务派遣协议中必须明确载明的,以确保劳动者的权益得到保障。 二、劳务派遣必付费用 1.根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派遣协议中必须载明社会保险费的数额和支付方式。 2.劳动合同法第五十九条也明确规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式。因此,社会保险费是劳务派遣中用人单位必须支付的费用之一。 3.除了社会保险费外,劳务派遣服务费也是劳务派遣中必须支付的费用之一。 4.根据《劳务派遣暂行规定》第十一条,劳务派遣单位应当按照规定向用工单位收取劳务派遣服务费。 5.劳务派遣服务费是劳务派遣单位提供劳务派遣服务的合理报酬,也是用工单位获得劳务派遣服务所必须支付的费用。 ![]() 三、用工单位义务概览 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条,用工单位在劳务派遣中应当履行以下义务: 1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。 这些义务是保障劳动者权益的重要措施,也是用工单位在劳务派遣中必须履行的法定义务。 综上所述,劳务派遣中用人单位需要承担的费用包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。 你所在的单位是否规范执行了劳务派遣的规定?如有疑问,不妨在法律网进行法律咨询,我们为您提供专业解答。 引用法条: [1]《劳务派遣暂行规定》第七条 [2]《劳务派遣暂行规定》第一十一条 [3]《劳务派遣暂行规定》第五十九条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 |
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