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问题	劳动变更是什么意思
释义	一、劳动变更是什么意思     劳动变更是意思是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。     劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：     1.协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；     2.法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。     变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动变更的实体程序是怎样的     劳动变更的实体程序是：     1.用人单位与劳动者协商；     2.协商一致后签订新的劳动合同或者在原合同上进行变更；     3.经双方在合同文本上签字或者盖章；     4.以及合同由双方各执一份。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动变更不同意可以离职吗     劳动变更不同意可以离职。员工可以主动提出离职，不过在提出离职时，应当确保已经完成了与原工作岗位相关的所有交接工作，并尽可能地提前告知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。     在任何情况下，员工都应该尊重公司的决定，同时也要确保自己的权益得到保障。如果公司违反了劳动法的相关规定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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