一、如何计算加班工资
劳动者在面临加班情况时，应了解如何正确计算加班工资。只有在用人单位安排加班时，才需支付加班工资，而劳动者自愿加班则不能要求用人单位发放加班工资。
1.对于正常工作日安排的加班，应支付1.5倍的工资。具体的计算方式是：月基本工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。
2.如果在休息日安排加班，用人单位应首先安排补休，如果无法安排补休，则需支付2倍的工资。计算方式为：月基本工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以2。
3.对于法定休假日的加班，用人单位需支付3倍的工资。计算方法是：月基本工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以3。
二、认定非法加班情况
在我国，《劳动法》对加班时间有明确规定，超出规定时间的加班被视为非法加班。
1.根据《劳动法》，劳动者的加班时间不能超过36个小时。如果用人单位强迫员工加班超过这一时间限制，将被视为违法行为。
2.如果因业务急需，用人单位可以与员工协商加班，但每天加班时间通常不能超过1个小时。
3.在特殊情况下，如果仍需加班，每天加班时间不能超过3个小时，且一个月内的加班时间总计不能超过36个小时。
4.《劳动法》还规定，用人单位必须保证员工每周至少休息一天。如果企业违反这一规定，员工有权拒绝加班，并可以拿起法律武器来保护自己的权益。
三、保障劳动者权益
在维护劳动者权益方面，我们鼓励劳动者了解自己的权益，并勇敢维护自己的合法权益。
1.对于用人单位的违法行为，劳动者有权拒绝，并可以寻求法律帮助。
2.我们建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的权益不受侵害。
3.如果劳动者在加班工资方面存在疑问或争议，可以向我们法律网的专业律师进行咨询，我们将竭诚为您服务。
希望以上内容能够帮助劳动者更好地了解自己的权益，正确计算加班工资，并在必要时维护自己的合法权益。
看完本文，你是否对加班工资的计算有了更清晰的认识？如果还有疑问，欢迎在法律网提问，我们的专业律师将为你解疑答惑。维护劳动者权益，我们一直在行动！
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