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问题	没签劳动合同离职了还可以劳动仲裁吗
释义	一、没签劳动合同离职了还可以劳动仲裁吗     1.员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，但需要在法定的劳动仲裁时间内提出。     2.特别是对于那些超过一年未签合同的员工，根据法律规定，他们应该已经与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系。     3.对于这种情况，如果用人单位未与他们签订无固定期限劳动合同，那么员工有权要求从应该签订无固定期限劳动合同之日起，以二倍的工资作为补偿。     4.如果法律对仲裁时效有明确规定，那么就按照该规定执行；如果法律没有明确规定，那么就适用诉讼时效的相关规定。     二、劳动合同与劳务合同     劳动合同与劳务合同在多个方面存在明显的区别。     1.从法律性质上看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。     2.对于合同主体的要求也有所不同。     劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方则是用人单位；而劳务合同的主体则可以都是公民，或者都是法人，甚至可以是公民与法人之间的组合。     3.在合同主体的地位方面不同。     （1）劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方的关系具有从属性；     （2）劳务合同的主体之间则不存在这种从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。     4.劳动合同与劳务合同在内容上也存在差异。     用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而在劳务合同中，则没有这方面的规定。     5.在确定报酬的原则方面也有所不同。     （1）在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬和劳动福利待遇等，这体现了按劳分配的原则；     （2）在劳务合同中，劳务价格则是按照等价有偿的原则来支付的。     总的来说，劳动合同与劳务合同在法律性质、主体要求、主体地位、合同内容和报酬原则等方面都存在明显的区别。     还有更多法律问题等你探索。如果你在法律上遇到困难，不妨法律网帮你解疑答惑，专业律师随时待命。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百九十八条
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