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问题	劳动法规定的上班年龄是几岁
释义	一、劳动法规定的上班年龄是几岁     １、中国的法定工作年龄最低是１６岁；     ２、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满１６周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。          二、我国规定的退休年龄是几岁     对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。     １、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；     ２、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；     ３、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。     经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。     三、相关法律依据     《中华人民共和国劳动法》：     第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     《中华人民共和国未成年人保护法》     第四十九条　企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。     我国法定上班年龄根据用人单位的工种不同进行规定，除文娱、体育和特种工艺可招收１６岁以下的未成年人外，其他情形用人单位不得招收不满１６岁的未成年人，上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定的上班年龄是几岁”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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