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问题	解除劳动合同后单位还能交社保吗
释义	一、解除劳动合同后单位还能交社保吗     1.解除劳动合同后，单位不再承担缴纳社保的义务。然而，这并不意味着个人的社保权益就此消失。     2.个人可以选择将社保关系从原单位转移到新单位，或者在当地人才市场办理暂时接收手续。     3.需要注意的是，在入职新单位时，应提供离职证明，以便新单位顺利接续个人的社保关系。     二、劳动合同解约条件解析     1.《劳动合同法》规定了一系列情形，满足这些情形时，用人单位可以依照法律规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同。     2.这些情形包括协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。     3.对于劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位也可以解除劳动合同。          三、解约后社保迁移指南     在解除劳动合同后，为了保障个人的社保权益，可以要求原用人单位配合办理档案和社保等迁移手续。     1.如果找到新工作单位，可以将档案和社保关系转移至新单位；     2.如果没有找到新工作，可以咨询当地人才市场，看是否能够提供暂时接收手续。     3.在离职的时候，应要求用人单位开具离职证明，以便在新单位入职时提供。     如果你对解除劳动合同后的社保问题仍有疑问，欢迎在法律网上继续提问，我们会尽力为你提供专业解答。同时，祝你顺利解决法律问题，生活愉快！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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