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问题	医疗期劳动合同到期要怎样处理
释义	一、医疗期劳动合同到期要怎样处理     医疗期内劳动合同到期的，合同会顺延至医疗期结束。     根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。     二、劳动合同到期自动终止的法定情形     劳动合同的终止情形有以下几种：     1.劳动合同期限届满；     2.劳动者退休；     3.劳动者死亡或者被宣告死亡失踪；     4.用人单位破产或被吊销执照；     5.用人单位自愿提前解散。     根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同期限到期续签需要注意什么     法律网提醒您，劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：     1.劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任的约定等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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