| 问题 | 小额工资支付可申请仲裁终局 |
| 释义 | 律师释法：在《劳动争议调解仲裁法》实施前，劳动者与用人单位发生任何劳动争议，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，不服裁决的于法定期限内诉至法院，经法院判决后，当事人不服一审判决的，可向上级法院上诉。此种解决劳动争议的程序不可避免地造成处理周期过长的问题，一些用人单位借此恶意诉讼以拖延支付劳动者报酬。 为减少劳动者的维权成本，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。” 本案中陶*燕追索报酬案即属于典型的一裁终局案例，她向**公司追索6000元工资，该争议不超过长沙市月最低工资标准(2008年长沙市最低工资标准为665元)12个月金额的争议，也就是说在长沙市只要争议金额低于7980元(665×12)即属于劳动争议仲裁委员会一裁终局的案件。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。