| 问题 | 如果雇主在签署合同后没有给出合同怎么办 |
| 释义 |
在实践中，雇主为了逃避法律或逃避责任而不愿将已签署的劳动合同移交给工人，许多工人没有引起足够的重视。他们相信，只要能拿到工资，双方就可以和平相处，即使他们没有劳动合同，或者因为各种原因，工人们选择承担。因此，一旦双方发生争议，工人往往会因为手中没有劳动合同而陷入不利境地。 （I）根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系的建立不是以劳动合同的效力为基础的。只要你第一天就开始在雇主工作，劳动关系就已经建立。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位不向劳动者提供劳动合同的，不影响劳动合同的订立和效力。劳动合同自签订之日起生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同中涉及的相关权利和义务在双方之间仍然有效。用人单位未为劳动者订立劳动合同的，劳动监察部门可以责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）没有劳动合同，但有其他证据证明存在劳动关系的。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，根据证明效力，证明劳动关系的证据如下： 1。双方签订的劳动合同。工资卡、工资存折、工资单或记录由单位盖章确认，员工名册由单位盖章 3。雇主为工人支付各种社会保险费的记录 4。用人单位发给劳动者的“工作许可证”、“服务证”等证明身份的文件 5。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。由雇主盖章的考勤记录。《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同必要条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动行政部门责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。以上就是你问题的答案。劳动合同签订后，由员工和公司共同承担。如果你没有得到你的股份，你可以让公司给你。如果你没有，你应该怀疑自己是否真的与自己签订了合同，并寻找证据来保护自己。你可以咨询法律咨询网的律师 |
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