| 问题 | 分公司能签合同吗 |
| 释义 |
分支机构可以签署合同吗？ 1。持有营业执照的分支机构根据《劳动法》，中国的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会组织被视为用人单位和劳动合同法律关系的主体。同时，《劳动法》没有限制用人单位必须是法人，分公司只对其经营范围和资质有限制，但没有限制，不能雇佣工人。因此，分公司与职工签订的劳动合同，只要符合合同有效条件（双方含义真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益），即为有效合同。也就是说，分公司可以与工人签订劳动合同。分公司享有并承担《劳动法》规定的用人单位的所有权利和义务。未取得营业执照的分支机构 未取得营业执照的分支机构因违反《公司法》和《公司登记管理条例》而违反《劳动合同法》第26条规定的“法律、行政法规”而无效（事实上，这是因为雇主不具备签订劳动合同的主体资格）。然而，劳动合同的无效不影响工人的权利和雇主在劳动法中的义务。劳动者支付劳动报酬的，分公司仍应当向劳动者支付劳动报酬，并承担社会保险义务。如果工人在工作中受伤，分公司还应承担《工伤保险条例》中雇主的义务，但上述分析仅限于理论分析。在司法实践中，设立分支机构的公司承担《劳动法》规定的用人单位义务。 以上是相关答案。如果你在一家分公司工作，你必须有一家分公司与你自己签订合同。如果一家分公司与其他公司签订合同，你必须拥有一家持有营业执照的分公司。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网的相关律师。com |
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