| 问题 | 三方协议必须签署吗？怎样 |
| 释义 |
三方协议： 三方协议是“国家高等教育机构就业协议”的缩写。它是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中明确权利义务的书面形式。解决户籍、档案、保险、公积金、改革等相关问题。毕业生向本单位报到，用人单位正式收到后，本协议自动终止。 三方雇佣协议不同于劳动合同： 首先，三方雇佣协议由教育部统一印制，主要是澄清三方的基本情况和要求。《三方就业协议》是根据国家有关高校毕业生就业的法律法规制定的，有效期自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。在确定就业时（注：在向雇主报告之前），一些雇主，如许多外国企业，要求与毕业生同时签署类似于劳动合同的协议；要求更多雇主先签署“就业意向书”，然后在毕业生报到后签署劳动合同。第二，雇佣协议是一个三方合同，涉及三个方面：学校、雇主和学生。三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和用人单位的权利和义务构成的双边合同。第三，在签订就业协议时，毕业生仍然是学生，但在签订劳动合同时，他们应该是工人。劳动合同一经签订，劳动合同即失效。如果劳动合同与三方协议附件有任何矛盾，以劳动合同为准。 签订劳动合同时注意四个方面，签订三方协议时注意五个细节。 首先，签订劳动合同时，大学生应该明确自己的立场和立场。否则，用人单位将以调动的方式迫使你自愿辞职，而不支付任何经济补偿。第二，要防止用人单位通过转岗重复延长试用期，因为同一岗位的同一人不能申请两次试用期，转岗没有限制。第三，在劳动合同中明确最低工资标准。最好将年终奖金的条款固定为工资的一部分。由于中国目前尚未确定年终奖金的性质，这一法律漏洞可能会被雇主利用，并成为未来扣除工资的一种方式。第四，我们应该知道雇主是否为雇员申请社会保险。如果没有社会保障，等于工资减去很多，你不能享受国家和单位的社会保障福利 签订三方协议时，大学生应首先查看填写的雇主名称是否与单位有效印章的名称一致。否则，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写。第二，外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不得超过6个月。国家机关、大学和研究机构一般采用试用期，通常为一年。第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金限制学生。学生应在谈判中尽量减少违约赔偿金。违约金一般不超过5000元。第四，目前的毕业生就业协议是一份“格式合同”，但“备注”允许三方就各自的权利和义务达成一致。为了防止雇主承诺一套和制作一套，毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前约定的假期、住房和保险等福利待遇。一旦发生争议，他们可以维护自己的合法权利。第五，学生在签署协议时应严格遵守规定的步骤。等待雇主填写并盖章后，再前往学校就业指导中心办理签证和盖章。填写后不要直接到毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的结果是，当该单位填补时，工资和待遇与过去承诺的非常不同。然而，学生们无能为力，因为他们和学校已经签字盖章。或接受，或被迫赔偿雇主违约 三方协议是全国大学生就业率统计的基础，也是颁发全国派遣证书的证据。只有在您签署三方协议并将其带回学校后，学校才会在您毕业后向您发送派遣卡，您将使用派遣卡向所在单位报告，并开始计算服务年限，如果学生未按照三方协议受雇，雇主有权要求其承担违约责任，你将拥有干部身份 ；如果雇主未能履行三方协议，学生可以要求其支付双倍违约金。如果学生找不到满意的工作，雇主应继续执行本协议。如果你想在毕业前的实习期间辞职，没有其他办法。你只能去原单位撤回协议，然后与你想去的新单位签署协议，更改派遣证书，然后向新单位报告。我们已经招募了很多人，并更改了调度。但是，正规国有企业不会雇佣没有派遣证的员工。你不能不改变它。有些人会建议你忽略原来的单位，直接向你想去的单位汇报。我告诉你，他不明白或者故意给你挖个洞。你没有派遣证书和协议。你甚至不能办理户籍、四险一金、劳动就业记录等。你只能工作，不能就业。此外，招收与其他企业签订了协议的学生可能面临被起诉的风险，而正规的国家单位不会这样做。你必须证明你的派遣证书是被雇佣的单位。就像足球运动员想要转会一样，他必须向原单位支付相同的转会费，或者是免费的 |
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