问题 | 试用合同什么时候签订 |
释义 |
试用合同应该在你进入工作岗位时签署。如果不立即签订劳动合同,应在建立劳动关系之日起一个月内签订,无论试用期多长 相关法律法规 劳动合同法第十条订立书面劳动合同,建立劳动关系 劳动关系已经建立,尚未订立书面劳动合同的同时,用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的,不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,不设定试用期,试用期为劳动合同期限的 第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训的,员工可以与员工签订协议,约定服务期限 即使员工处于试用期,也应与雇主签订合同。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。劳动关系已经建立,但尚未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。还有其他相关问题。如果你想知道,欢迎你咨询luba上的免费法律咨询。com |
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