| 问题 | 上海市事业单位不续签合同是否有任何赔偿 |
| 释义 |
合同到期后不续签合同是否有任何赔偿？是 根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止 1），劳动合同在履行期限届满时终止 46，有下列情形之一的，应当向劳动者支付报酬。除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外，劳动合同应当续订。劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定解除劳动合同的，依照本法第四十七条的规定办理，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作满一年的工资支付一个月。超过半年的，不足半年支付一个月的工资；用人单位不续签劳动合同，终止劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，应当给予补偿。（1）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续签劳动合同的。劳动者不续签劳动合同的，不予赔偿。（2）用人单位减少劳动合同约定的条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，应当赔偿 如何计算经济补偿 1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。应向工人支付半个月工资的经济补偿，为期不超过六个月。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，事业单位合同期满不续签的，经济补偿期限最长不超过12年，你应该在网上咨询法律专业人士 |
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