| 问题 | 你会为两年没有在公司签合同而赔偿吗 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位在用人两年后未与劳动者订立书面劳动合同的，自雇佣之日起一年内，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并应在一个月的次日至一年的前一日，立即与劳动者补充书面劳动合同，劳动者11个月工资双倍 但是，《劳动争议仲裁调解法》第27条规定，劳动争议仲裁时效期限为一年，双倍工资时效期限的起算方式在各省市不一致。如果雇佣两年后未签订合同，工人将在北京、上海省市（如江西）和山东等省市申请双倍工资，这些省市实施逐月算法（在签订合同后的第二个月按月计算），江苏、重庆，实施了到期算法（从履约截止日期到期之日算起），已超过仲裁期限。只有湖北等少数省市实施了劳动关系终止算法，可索赔的 附件：法律依据 劳动合同法 第14条 如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，第七条用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工签订书面劳动合同。 前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效的原因消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出 如果您已经两年没有在公司签订补偿合同，您可以向Luba online的律师咨询 |
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