问题 | 劳务外包合同期限 |
释义 | 一、劳务外包合同期限 1.根据《劳动合同法》第五十九条和第六十六条,劳务派遣协议可以约定固定年限,通常不得低于两年。 2.用工单位不得通过分割连续用工期限来规避法律规定,以连续签订多个短期协议的形式进行派遣。 3.临时性岗位的定义为不超过六个月的岗位,而且劳务派遣用工数量应受到控制,不超过用工总量的一定比例。 二、劳务派遣形式 劳务派遣的形式多样,包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣和集体派遣等。 1.完全派遣,是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2.转移派遣,有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3.减员派遣,指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。 三、法律咨询与帮助 如果读者在劳务外包合同期限方面存在疑问或需要法律帮助,可到法律网进行咨询。 专业的法律团队会提供针对性的法律服务,确保用工单位和劳务派遣单位的权益得到合法保障。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 |
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