| 问题 | 如何撰写单位下岗薪酬报表 |
| 释义 |
如果雇员在被雇主解雇后对经济补偿不满意，投诉的内容应包括雇员在雇主的工作时间、雇主经济补偿不合理的事实和原因，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请仲裁时，申请人应提交一份书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据及其来源、证人的姓名、住所；（四）仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并通知另一方 如果用人单位需要裁减20人以上或20人以下但占公司员工总数10%以上的人员，应满足哪些法律条件进行裁员 企业，它必须满足以下条件： 1。必须有一个合法的情况，确实有必要裁减人员。就是，有下列情形之一的：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）因生产变更劳动合同后，企业仍需裁减人员的，重大技术创新或商业模式 （4）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 2。必须履行法定程序：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减计划后，方可裁减。裁员时，应优先保留以下工人： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，还有老年人或未成年人需要赡养。用人单位在裁员后六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁员人员，并在同等条件下优先录用被裁员人员 以上知识是员工对相关法律问题的解答。如果员工在被雇主解雇后对经济补偿不满意，投诉内容应包括员工在雇主的工作时间、雇主经济补偿不合理的事实和原因等。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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