| 问题 | 如何补偿特殊工种的裁员 |
| 释义 |
特殊工种裁员如何补偿 根据《劳动合同法》的规定，特殊工种员工的裁员应按照《劳动合同法》的规定进行补偿，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，每满一年支付一个月的工资：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日前向工会或全体职工说明情况，并在向劳动行政部门报告裁员计划后，听取工会或职工的意见，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年 本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资 上述知识是对相关法律问题的解答。根据《劳动合同法》的规定，特殊工种的职工下岗的，按照《劳动合同法》的规定给予补偿。每工作满一年应支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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