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解雇通知是否需要盖章
解雇证明应加盖雇主印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。雇主印章是处理内部和外部事务的雇主印章。业主的正式信函、文件和报告应使用公章。加盖公章的文件具有法律效力。用人单位《劳动合同终止证书》应加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。
解雇员工的原因。
公司解雇员工的主要原因如下：
（1）经证明，公司解雇员工期间不符合聘用条件试用期（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的
（4）被依法追究刑事责任的
（5）如果公司要解雇员工，必须提前30天书面通知员工：
1。员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作
2。经过培训或工作调整后，该工人仍不称职
3。劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能变更劳动合同并协商一致。此外，用人单位应给予辞退员工相应的补偿
综上所述，辞退通知单需要盖章。雇主解雇员工时，也必须按照相关程序操作，因此我们必须认真对待工作。如果您对本文仍有疑问或希望更有效地保护您的合法权益，欢迎您登录到Luba解决相关问题
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