| 问题 | 服务十年后合同终止，如何赔偿 |
| 释义 |
根据中国劳动法的规定，劳动合同的终止分为个人与单位之间劳动合同的终止和单位与个人之间劳动合同的终止。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿是根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给工人的。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足6个月的，按半个月工资计算 合同期满后不续签的，职工可获得经济补偿。此外，《劳动合同法》第42条第5款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。 经济补偿标准的法律依据 劳动合同法第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位解除劳动合同（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 上述情况是小编对有关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，用人单位违反规定终止十年服务性劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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