| 问题 | 加班费的举证责任 |
| 释义 |
网友问： 加班工资的支付标准是什么？加班工资的举证责任是什么律师的回答： 一、加班工资的支付标准 根据《劳动法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，事后应尽量给予同一时间的补假。如果确实无法弥补剩余部分，则应按照以下标准支付加班工资： （1）如果员工被安排延长工作时间（加班），超出法律规定的每日标准工作时间，工资应按照劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付。 （2）如果工人被依法安排在休息日工作，应支付劳动合同规定的工人日工资或小时工资标准的200% （3）如果工人被依法安排在法定假日工作，支付劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的300% 如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被用人单位安排延长工作时间，其工资应不低于150%，如果经劳动行政部门批准实施综合工时制度，则按照上述规定的原则，支付其合法工作时间计件单价的200%和300% ，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，延长工作时间的工资应按照本规定以佣金工资和一次性工资的形式支付给工人，用人单位安排延长工作时间的，按照计件工资制度中劳动者加班工资的支付方式和标准支付。加班费的举证责任 加班费的举证责任。员工声称加班应提供加班事实存在的基本证据。员工提供基本证据证明公司存在加班事实后，应明确加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对用人单位的举证责任作了专门规定， “劳动者不能提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位未在规定的期限内提供的，应当承担不利责任。”N序列。“换句话说，如果与劳动仲裁争议有关的证据属于用人单位的控制和管理，用人单位应依法提供，如果用人单位不提供，则应承担不利后果 |
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