| 问题 | 工资支付的一般规则是什么 |
| 释义 |
工资支付的一般规定是什么。工资支付方式：法定货币。工资不能以实物或有价证券支付。工资支付对象：劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，可以委托亲属或者其他人代为领取工资。无论企业以何种形式支付工资，都应向劳动者提供自己的工资清单，并签字备案。工资发放周期：每月至少发放一次。企业工资结算为年度结算的，按月预付，到期结算，并确定支付日期。如果是休息日和节假日，应提前到最近的工作日付款。企业无正当理由逾期不支付工资的，属于拖欠工资。工资支付金额：在劳动者按照劳动合同约定在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，企业应当向劳动者支付全部劳动报酬。无正当理由不全额支付工人工资即为扣减工资。除企业支付给工人的工资扣除额外，还必须按照规定支付工人补偿金。工资分配原则：工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬 以上是小编编《中国劳动法》关于工资支付的相关规定。我相信你看完后会明白的。如果在这方面存在其他法律问题或实际情况更为复杂，欢迎您来卢巴进行法律咨询 |
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