| 问题 | 工伤解除劳动合同可以补偿什么 |
| 释义 |
1、 根据中国相关法律的规定，如果工人的工伤在医疗期间，用人单位终止劳动合同是违法的，第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，应当给予劳动者两倍的经济补偿在下列情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力 （3）患病或者非因工负伤 （4）女性员工怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的 <6）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条【经济补偿的计算】应当向劳动者支付经济补偿员工根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。 如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍，则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。 |
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