| 问题 | 工资和福利可以扣除吗 |
| 释义 |
是否可以根据中国相关税法扣除工资和福利 ，从职工工资福利中支出的各项费用所取得的增值税专用发票的进项税额，不得从《中华人民共和国增值税暂行条例》的进项税额中扣除销项税： （I）购买固定资产 （2）用于非应税项目的购进货物或应税劳务 （3）用于免税项目的购进货物或应税劳务 （4）用于集体福利或个人消费的购进货物或应税劳务异常损失 （6）非正常损失的在制品和产成品所消耗的购进货物或应税服务 如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，如何确定单位扣留工资 ，根据有关政策规定，用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。“扣减”一词应进一步理解：在工人向雇主提供正常劳动力的前提下，雇主没有合法理由扣减工人的工资 ，但在某些情况下，如国家法律法规中明确规定的情况；双方依法签订的劳动合同有明确约定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的；企业工资与经济效率相关，经济效率的下降导致工资必须下降；如果工人要求事假，在这种情况下，雇主减少工人工资不能被视为扣减工资 无故违约是指雇主没有正当理由在规定时间内向工人支付工资。但因自然灾害、战争等非人类抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的，不能无故视为违约；此外，业主在生产经营方面确实存在困难，影响资金周转。在获得工会同意后，它可以暂时推迟支付工人的工资。这种情况并非无理拖延 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关税法的规定，从职工工资福利费和增值税专用发票进项税额中支出的所有费用均不得从进项税额中扣除。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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