| 问题 | 是否可以要求员工长时间加班来终止合同 |
| 释义 |
1、 如果要求员工加班一段时间，是否可以终止合同 如果雇主要求员工加班一段时间，员工可以拒绝。如果雇员被迫加班，如果雇主有下列情形之一，雇员可以终止合同并要求赔偿，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未按时足额支付劳动报酬的；（三） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本条第一款规定的情形无效（六）法律、行政法规规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。只要劳动者提供基本证据，如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证词等，可以证明加班的事实，就应该收集哪些证据来收回加班工资 ，可以认为他的举证责任已经完成 在一些非正规企业，口头通知用于加班。争议发生后，该单位予以否认，这使得工人难以提供证据。许多工作人员提到一些证人或录音是否可以作为仲裁中的证据。答案是肯定的，但能否被仲裁委员会或法院接受是个问题。在审判实践中，如果只有证人证言和录音，在对方否认的前提下，一般难以被接受。因此，在类似案件中，如何获取证据和盘问证据非常重要 要求加班工资的人应提供他们或其公司加班的证据。证据主要是考勤数据或其他加班安排的书面通知。对于工资金额，如果个人工资由银行发放，则应提供银行存折或银行盖章确认的工资分配清单或历史交易查询清单 上述知识是员工对相关法律问题的回答。如果雇主要求雇员长时间加班，雇员可以拒绝。如果员工被迫加班，员工可以终止合同并要求赔偿。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com拥有最专业的律师为您解答问题 |
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