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1、 在周转期内不支付工资合法吗？ 根据《劳动合同法》第50条，劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。换言之，根据法律规定，即使工人未能按照约定办理工作交接手续，雇主也有权暂时不支付经济补偿，经济补偿应在工人按约定办理工作交接时同时支付
，但劳动报酬和经济补偿不同。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资
在劳动合同履行过程中，公司未及时支付劳动报酬的，应当承担相应的法律责任。在什么情况下没有经济补偿。如果工人自愿提出终止劳动合同或自愿拒绝续签原合同，雇主不得支付经济补偿。在劳动合同期限内，因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同，且未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿
3。由于劳动者的过错，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面终止劳动合同
通过小编的介绍，我们可以理解，根据《劳动条例》，公司不能以任何理由拒绝支付工资，这是违法的，并且没有法律依据拒绝支付工资。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com
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