| 问题 | 《劳动法》关于加班工资的法律规定 |
| 释义 |
劳动法关于加班工资的法律规定 劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资和报酬； （III）如果工人被安排在法定假日工作，其工资不得低于其工资的300%。 P> 因此，对于实行标准工时制的工人，如果法定节假日加班在“五一”加班，加班工资不得低于日工资基数的3倍，5月2日和3日的加班工资应为公共节假日加班标准的两倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月内工资计算天数。今年中国节假日调整后的工资计算天数为21.75天。以约定月薪1500元的员工为例，其每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他在5月1日加班，他应支付不低于69元的3倍的加班工资，即207元。5月2日加班，单位应先安排补假，否则应双倍支付日工资基数 以上由鲁巴小编辑为您编写。通用域名格式。我希望它能帮助你了解《劳动法》关于加班工资的相关内容。如果您有其他与法律相关的问题，请访问互联网进行在线法律咨询，由专业律师提供答案。祝你生活愉快 |
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