| 问题 | 加班的小时工资是平时的几倍 |
| 释义 |
1、 加班时薪是正常工作时薪的数倍 根据现行《工资支付暂行规定》，如果企业安排员工在工作日的法定工作时间以外加班，劳动者完成劳动定额后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。 工资支付暂行规定第十三条在规定的工作任务中，应按照以下标准支付工资： （I）用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，雇员的工资应不低于劳动合同规定的雇员日工资或小时工资标准的300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付工资，不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。经劳动行政部门批准实行综合工时制度的，超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付劳动者。实行不定时工作制的工人不得执行上述规定。加班不支付加班费怎么办 用人单位安排劳动者加班，但不按照《劳动法》规定支付加班费的，是违法行为，应当依法承担法律责任。如无法与用人单位协商，有下列情形之一的，可以向劳动监察组投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： 1。未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 2。支付低于当地最低工资标准的工人工资。安排加班而不支付加班费。劳动合同解除或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的 加班时薪是多少倍？建议员工在公司加班时，应保留加班证明，使公司不支付加班工资，保护员工权益。如果你不知道每小时工资的确定和加班的具体方法，请到法律咨询网。com与律师一对一地讨论并找到解决方案 |
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