| 问题 | 公司在亏损的情况下降低所有员工的工资是否合法 |
| 释义 |
1、 公司减少损失合法吗？ 这取决于公司单方面降薪是否符合法律规定，合规是否合法，不合规是否违法。以下是相关内容的说明： 如不符合《劳动合同法》第35条的规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有 可以单方变更的内容介绍： 1。劳动者因不称职被用人单位单方调整 <劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作。（2）劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职的。也就是说，在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，岗位调整后工资也会相应调整。因违反用人单位规章制度，被用人单位给予降级、减薪处罚。这就要求用人单位要有明确的规章制度，明确违反规定降职降薪的具体情况；制定规章制度也需要遵守法律程序。例如，员工会议民主程序结束后，应向工人宣传本单位的规章制度，以确保工人知道本单位的规章制度存在。如果雇主在流行期间无故拖欠工资怎么办？步骤1：直接与雇主协商。直接与老板或部门负责人协商，要求他向你支付拖欠的工资第2步：如果协商失败，你可以向当地的劳动监察组投诉。劳动监察组核实存在拖欠工资的情况后，将警告您公司的行为违反了劳动法，并责令其限期支付劳动报酬第3步：如果投诉失败，您可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 公司降低所有员工的工资是否合法？即使公司亏损，也不能单方面决定削减所有员工的工资。面对公司不合理的减薪要求，员工也可以通过法律渠道保护自己的权益。工人的公司赔钱，所有的员工都削减工资来决定做什么。想要了解更多信息并提供支持的人可以在线咨询律师 |
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