| 问题 | 变更劳动合同需要满足哪些条件 |
| 释义 |
变更劳动合同的条件。发包人分立、合并、股权转让的，用人单位分立、合并后，《关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知》（劳办发〔1995〕309号） 变更劳动合同，分立、合并后的用人单位可以按照平等原则与原用人单位的劳动者变更原劳动合同，自愿协商一致 北京市劳动局关于企业法人名称变更后劳动合同变更有关问题的答复（京劳劳函[1998]1号） 因股权转让等原因变更法人名称是企业的经济行为企业原企业与职工签订的劳动合同仍然有效，但企业应当与职工协商变更劳动合同中的法人名称。员工拒绝变更的，原劳动合同可以继续履行，直至劳动合同的期限届满。因双方对变更劳动合同有关内容意见不一而解除劳动合同的，应当按照国家有关规定支付经济补偿；员工提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金 北京市劳动局《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳劳发[1999]34号） 企业合并、分立、合并、改制的，员工与原企业签订的劳动合同仍然有效。企业名称变更的，应当变更劳动合同的法人名称。原劳动合同无法履行的部分，由企业与员工协商变更相关内容 2。工作岗位发生变动时应变更劳动合同 劳动部办公厅《关于员工与企业因工作岗位变动发生纠纷的答复》（劳办发[1996]100号） 关于用人单位是否可以变更员工工作岗位的答复。根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的精神，因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方应当协商一致。无法达成协议的，可以按照法定程序解除劳动合同；因员工不胜任工作，用人单位有权自主变更或调整员工的岗位。因工人职位变动引起的争议应按照上述规定的精神处理。变更劳动合同期限 北京市劳动局《关于印发北京市劳动合同制度实施细则的通知》（京劳发[1995]118号） 北京市劳动局关于变更劳动合同有关问题的通知（京劳发[1995]217号） 根据北京市劳动局《北京市劳动合同制度实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，需要签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位应当将原固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同 自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，北京市劳动局《关于进一步做好劳动合同签订和变更工作的通知》（京劳发[1996]134号） ，符合签订无固定期限劳动合同条件，并应员工要求签订固定期限劳动合同的，企业应按照《北京市劳动合同制度实施细则》（京劳函[1995]118号）的规定，主动变更劳动合同期限。上述条件不变的，劳动合同期满，企业不得解除劳动合同。外商投资企业变更劳动合同期限 北京市劳动局关于转发《劳动部关于实施外商投资企业劳动管理条例有关问题的复函》（京劳发[1995]243号）的通知答复的第二个问题，如果员工符合《北京市劳动合同制度实施细则》第四条的规定，并签订了固定期限劳动合同，如果员工提出签订无固定期限劳动合同，则应将其变更为无固定期限劳动合同。农民合同工转非农户口后，应变更劳动合同 关于农民合同工转非农户口后用人单位是否可以解除劳动合同的答复（中农办函[1996]2号） 农民合同工劳动合同履行期间转入非农户口的，仅户口管理发生变更，不构成劳动法规定的解除劳动合同的条件。因此，我们不能在此基础上解除劳动合同，但应根据情况的变化，改变劳动合同的相关内容，如养老保险、失业保险、原农民工福利待遇等。p>
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