| 问题 | 定期劳动合同期限 |
| 释义 |
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。具体而言，劳动合同双方在劳动合同中明确规定了合同生效的开始和终止时间，当劳动合同期限届满时，劳动关系即告终止。经双方协商一致，也可以续订劳动合同，延长劳动期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年或更长，如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的开始和结束日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定 角色 固定期限劳动合同适用范围广，适应性强。它不仅可以保持劳动关系的相对稳定，而且可以促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化。它是实践中广泛使用的一种劳动合同。对于需要连续性、稳定性和高技术性工作的常年性工作，宜签订长期固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、弹性就业和职业危害较大的工作，宜签订短期固定期限劳动合同 类型 短期固定期限劳动合同、长期固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为目的的固定期限劳动合同 劳动合同期限 是指合同的生效时间。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。任何劳动过程都是在一定的时间和空间内进行的。在现代社会，劳动时间被视为衡量劳动效率和劳动成果的标尺。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。它是劳动合同的重要内容，起着非常重要的作用 综上所述，劳动合同期限的有效期一般从合同生效之日起至合同终止之日止。Law bully还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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