| 问题 | 你能在工作一个月后不签劳动合同就保护自己的权利吗 |
| 释义 |
你能在工作一个月后不签劳动合同就保护自己的权利吗？是 如果雇员加入雇主一个月后，雇主没有与雇员签订书面劳动合同，雇员可以申请劳动仲裁，并从雇佣的第二个月起要求双倍工资 1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要提供登记信息） 2。仲裁委员会应在提交材料后的5个工作日内立案，然后给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。可以邀请专业人士提供远程指导服务，在没有当地律师的情况下编写劳动仲裁申请书、证据清单和其他法律文件。在申请劳动仲裁期间，不延误劳动者到新单位工作 劳动合同法第10条 建立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起一个月内向员工支付双倍月薪 劳动合同法实施条例 第5条，劳动者收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，但不得向劳动者支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。 用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同 工作一个月后，您是否可以不签订劳动合同而保护自己的权利？下班后，工人可以主动提出与公司签订劳动合同的想法。如果公司拒绝签字，他们可以通过法律渠道收集证据以保护他们的权利。如果你在工作一个月后需要在没有签订劳动合同的情况下保护自己的权利，当你无法解决时，你应该找一位专业律师来帮助你 |
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