| 问题 | 劳动合同补充协议是否具有法律效力 |
| 释义 |
劳动合同补充协议是否具有法律效力 劳动合同补充协议具有法律效力。只要双方自愿签署并符合劳动法的要求，与劳动合同具有同等法律效力。换言之，一旦双方签字同意，如果发生违约，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式 根据《劳动法》第18条，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别持有 ，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同的补充协议相同。无效的原因一般如下： 1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效 至于劳动合同的补充协议是否具有法律效力，如果工人不理解，他们可以来鲁巴。com进行法律咨询 |
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