| 问题 | 如何撰写广告人员入驻协议 |
| 释义 |
员工入职协议 员工签字：日期： 为规范公司管理，确保《劳动纪律》和《管理程序》的运行和实施，经双方平等协商，签订以下条款：，由双方共同遵守。我在此郑重承诺并保证以下事项： 1。我们工厂是计件工资，多劳多得；所有新员工必须通过为期7天的试用期，即3个月，并在3个月后正式成为公司员工。试用期为新员工就职前7天。试用期内，如果新员工出于任何原因自愿放弃试用工作或被公司解雇，公司无需支付工资和任何经济补偿。遵守国家法律法规和公司各项规章制度，团结爱护员工，尊重上级，服从管理。不得以公司名义从事私人活动，不得向他人披露公司的生产经营和技术信息。照顾好公司的财务。公司发放给员工的劳动防护用品、生产工具和材料应妥善保管，并在离开公司时归还公司。损失和损坏应按价格赔偿。如果发现盗窃行为，应立即没收工资并予以解雇。如果情况严重，他们必须被送到警察局。工作时间必须服从管理，服从上级安排，按标准操作，认真负责，不得擅离职守，不得故意拖延、阻碍工作进度或放慢进度，不得故意生产不良等。不随意看书、看报、打手机、戴耳机、听歌、交谈、玩耍、离岗；不允许威胁或恐吓上级或同事、组织帮派、恶意组织和煽动罢工 7。工作场所必须保持清洁有序，个人物品不得带入工作场所或从事私人事务 8。你上下班必须准时并亲自打卡。严禁为他人打卡、伪造考勤记录和损坏工作卡 9。事先填写请假申请表，经上级批准后方可休假。不允许代表上级请假。如果员工未经许可或未经批准而未来，将直接扣除当天正常出勤的4小时工作时间。未经批准不上班的，视为旷工，旷工一天扣近三天工资（按近三天工资计算），当月旷工超过三天（即24小时）的，罚款200元。连续缺勤超过三天的员工将被视为自休，且不支付工资。员工辞职需提前30天书面通知工厂并获得批准后方可生效。被辞退的员工将被视为因个人原因违约，并扣除300元作为违约金。打架者将被罚款500元并开除。如果情况严重，他们将被送往警察局接受治疗。被公司解雇的人将永远不会被雇佣！正常辞职应根据新员工的入职标准进行核实，紧急辞职将从试用期内最近11天的工资和7天的小时工资中扣除（公司有权拒绝紧急辞职的辞职方式） 对于您的问题“如何编写广告员工入职协议”，鲁巴小编辑。com已经整理好了。《员工入职协议》试图选择公司更重要的规章制度，如果有处罚制度，则必须书面规定。然而，如果入职协议是非法的，它将是无效的。如果您有任何问题，欢迎咨询鲁巴。com的律师 |
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