| 问题 | 教育证书组是否进行调查 |
| 释义 |
有关法律咨询，请参见案例假设 案例假设1: 一个人向雇主提出申请。由于学历要求不足，采取学术造假手段，以自己在这方面的知识和能力获得工作。此外，通过公司的各种学习资源和实践机会，他不断提高自己的能力，获取知识，为公司创造了很多利益，而且还获得了大量收入，然后问： 1雇主在不追求虚假学历的情况下获得收入合法吗？是全部还是部分剥夺 2。雇主在追求虚假学历时获得收入是否合法？是全部还是部分剥夺 3。雇主获得的知识和技能是否合法？它应该被剥夺吗？如何剥夺？以经济补偿或劳动报酬的形式 产生疑问的原因是：后来获得的知识和收入实际上是在原来的假教育的基础上获得的，但这些收益也与他们自己的劳动有关，所以我不知道如何处理他们的收入？此外，判断合法性和处理获得的知识和技术更加困难。如果雇主站出来解释这个人的雇佣不完全基于学历证书，那么有什么区别呢？张家界律师回答： 通过阅读你的材料并结合中国法律，我会给你一个法律意见： ，你的收入是合法的。请放心。没有剥夺 其次，单位追究的责任无非是你提供虚假学历证书。只有终止劳动合同的权利。没有其他权利，更不用说扣除你的工资了。第三，该单位今后不应被剥夺专利技术。没问题！不能剥夺。由于知识和技术不以真假学历的认定标准为依据 第四，本单位无需颁发证书。专利技术将永远属于您或您的单位。您可以放心 |
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