| 问题 | 我们在签订合同时应该注意什么 |
| 释义 |
企业与劳动者建立劳动关系时，通常在劳动者办理就业手续之日按照《劳动合同法》的要求签订劳动合同。工人签字后，公司通常会在下周内向工人发送一份劳动合同文本。企业通常需要企业法人或授权人签字并加盖公司公章，建立劳动关系需要一段时间，书面劳动合同应当订立 劳动关系已经建立，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商生效，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章 用人单位和劳动者各执一份劳动合同 劳动合同的形式必须是书面的 劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份《劳动合同无效》，有下列情形之一的，视为签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或部分无效：（1）对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（2） 用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3） 违反法律、行政法规强制性规定。因劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同法案 劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。未经劳动仲裁机构认可，劳动者不得单方面认定劳动合同无效，人民法院应当提高警惕，以实现自身利益的最大化，一些用人单位千方百计在劳动合同中设置各种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设置保证金条款；扣留工人的证件；采用标准合同，不与工人协商；合同中关于逃避责任的规定对工人在工作中的伤亡不承担责任；至少已经准备了两份合同。一个是假合同，内容是按照相关部门的要求签订的，以配合相关部门的检查，但真正执行的是另一个合同等。总裁学习网建议员工在签订合同时要擦亮眼睛，不要因为粗心大意而签订陷阱合同 新员工和老员工在开始工作时都必须签订劳动合同，这是建立劳动关系的最低要求。根据中国法律，我们应该在开始工作时签订劳动合同。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询 |
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