| 问题 | 员工的第二个试用期是否合法 |
| 释义 |
第二个试用期是否合法 辞职后重新签订劳动合同的试用期不能绝对确定为合法或非法。除非双方另有约定，在本单位自身无重大变化或员工重返本单位岗位不变的前提下，根据劳动合同履行前后的具体情况进行综合分析，再次约定试用期违反了立法初衷，此处的试用期不能达到试用期的目的，是不必要的。这可以理解为非法。因此，虽然重新签订了劳动合同，但单位应考虑双方对劳动环境、岗位和工人技能的认可。在这种情况下，试用期协议不符合法律规定 但是，如果员工离职后返回，如果劳动环境发生重大变化，如企业重组，则企业的业务方向发生重大调整，员工返回的公司的职位需要调整，试用期可以约定 此外，尽管作为一项社会法，劳动法的立法倾向于工人，在一定程度上还应尊重企业与员工之间的协议 兼职是一种劳动关系吗？ 在现实生活中，工人在与一方建立劳动关系、利用业余时间、下岗或无薪逗留期间到其他单位工作的情况并不少见。在以往的司法实践中，一些司法机关将劳动者的兼职行为视为劳动关系。使部分劳动者在从事兼职活动时不能享受应有的社会保险、节假日、最低工资标准等劳动保障待遇 但是，自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，根据有关规定，司法机关对劳动者的兼职行为基本持积极态度。只要劳动者与兼职单位建立的劳动关系符合《劳动法》的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议。一般认为，劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法保护，为了遵守《劳动法》倡导的“维护工人合法权益”的立法精神，应提醒一些雇主通过招聘兼职人员来逃避其劳动和就业义务。不签订劳动合同、不缴纳五险、不支付加班费等非法用工现象依然普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注意保护自己的合法权益，认真了解自己与兼职单位之间的权利和义务。双方之间的法律关系、权利和义务最好以书面合同的形式确认 当员工第二次进入公司时，企业不知道如何规定试用期。当事人可以通过律师协会聘请律师进行咨询和指导。com |
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