问题 | 签订劳动合同有哪些注意事项 |
释义 |
一般情况下,雇主应在新员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果雇主在一个月内没有与雇员签订劳动合同,工人可以要求雇主从第二个月开始(从雇佣的第二个月开始,最多11个月)支付双倍工资,而无需签署劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动仲裁时效为一年,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付双倍工资,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资,并与劳动者补充书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。 用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同,无劳动合同的员工应立即 辞职 补充书面劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)不按时足额支付劳动报酬的;(三)不缴纳社会保险的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(六)其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 辞职补偿金 用人单位应当自录用之日起与劳动者签订书面劳动合同。如果未签字,员工有权要求双倍工资。同时,由于没有签订劳动合同,因此不允许为工人支付保险。在本案中,用人单位违反了《劳动法律法规》的规定,也侵犯了劳动者的合法权益。工人可以使用终止劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资,可以向当地劳动监察部门投诉拖欠工资 一旦双方签订劳动合同,劳动合同就不再是普通文件,而是具有法律效力。至于具体期限,我们在签订劳动合同的过程中必须仔细阅读已签订的内容。以上是本文的全部内容。如果您有任何疑问,欢迎访问在线法律咨询 |
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