| 问题 | 外国企业的进入是否严格？外资企业和国有企业有什么区别 |
| 释义 |
1、 外国企业的进入是否严格 不要急于在外国企业就业。一般来说，企业的入职流程比较繁琐，需要一段时间 一般来说，企业在入职时先进行口头招聘，然后签订一些相关的合同和协议。这类雇佣通知的保障相对较弱，但正规外企不会有问题。如果正式的雇佣通知发给你，就没有问题了。注册过程完成后，您可以正式进入作业 II。外资企业与国有企业的区别 （一）个人待遇 在待遇方面，中外合资企业当然是最好的。2003年，东北某石化公司的年薪不到15000英镑。目前，中外合资企业的待遇很好，你可以有房子和车。还有养老保险和公积金、商业医疗保险和全面医疗保险。加班费是平时的三倍。特别是医疗保险非常好，包括所有的大病和小病，一半给孩子，一半给没有工作的妻子 只有国有企业的官员可以坐飞机出差，睡软卧，私营企业可以坐飞机睡软卧，只要老板同意，中外合资企业的每个人都可以坐飞机睡软卧。国有企业的官员可以分为大房子，普通人可以分为小房子，年轻人没有房子。中外合资企业没有房子。国企在假期结束时瓜分水果和石油（购买这些东西的人必须获得回扣）。中外合资企业很少得分，但是他们有年终奖金（一到两个月的工资） （II）工作强度 中外合资企业很忙，工作强度没有监督。他们都主动做好自己的工作，最容易的就是国有企业。我认为管理层的职位很容易。因为国有企业有很多员工。我们目前的车间需要至少三倍于国有企业的人员来运行 （III）员工关系 国有企业员工之间的关系最为复杂。如果你没有人际关系，或者你不善于处理人际关系，升职的机会就很少。国有企业忙得不可开交，但国有企业有一个优势。不管你有多坏，没有人敢解雇你。有时为了分房，普通工人可以打断领导的头 中外合资企业的员工关系很简单，没有那么多阴谋。中外合资企业的员工关系更好、更简单。我们公司每年都组织家庭旅游和员工聚会。遇到困难时，我们都互相帮助。中外合资企业不知道他们的同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。在国有企业，我们经常相互比较工资单（四）工会和工人权益国有企业工会的“实力”最强。他们有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、娱乐部长等等，但他们都是拿钱而不是做实际的事情，他们都与那个职位有关。这样一个工会不可能维护工人的利益，而且从来没有与领导人就提高工人工资进行过任何谈判 雇员必须通过工会代表大会，更重要的国有企业领导人害怕陷入麻烦。一般来说，在欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工。我们公司没有被解雇的员工。大多数离开公司的员工都会选择三个方向：出国、创办公司和选择更好的中外合资企业。被解雇的个人通常会提前通知寻找新单位，并在找到后离开 （V）培训 培训体系最完善的中外合资企业，但中外合资企业通常不会雇佣完全没有经验的毕业生。对于刚毕业的学生来说，国有企业是最好的培训基地。没有工作经验的学生通常很难进入中外合资企业，但也有一些例外，如生产岗位。不要指望国企培训会送你去学习。很难给你答案。这些指标将只留给官员和相关人员。国有企业能给你的最好的培训是：做事。如果你大胆地使用国有资产来训练军队，这无关紧要。因为无论是在民营企业还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会去尝试牛刀。从国有企业出来的每个人都知道这些事情 中外合资企业的培训是比较系统的。即使你已经熟悉了一些东西，你也可能需要每年进行培训。此类培训通常在公司内部或集团内的外国公司进行，而不是坐在教室里。培训师均为国际知名培训公司。我每年都有好几次这样的机会 （VI）管理 国有企业最喜欢的一句话是“管理产生效益”。这句话没有错，但国有企业误解了这句话的意思。这句话的真正含义是“管理型企业产生效益”，而不是“管理员工产生效益”。事实上，中国大多数国有企业都无法与中外合资企业竞争。垄断企业的利润来自政策支持，竞争企业的利润越来越低吉林石化曾经需要两名员工出差，三到五名员工。听起来像是监狱和兵营。信不信由你，这是真的目前，在中国建立的中外合资企业有两种。一个是利用中国廉价劳动力建立的出口加工厂，另一个是关注中国市场建立的企业。后者大多只注重销售和服务。这样，中外合资企业在中国招聘的员工不多，但利润可观。据我所知**飞利浦股份有限公司拥有约100名员工，产值约10亿元，与国企相比，大多数外企的工资都高于国企，工作环境应该更舒适，所以很多人都想在外企工作，但外资企业的入职会比较严格，必须引起重视。以上是本文的全部内容。如果您有任何疑问，欢迎访问在线法律咨询 |
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