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1、 如果合同未续签但在合同到期后仍继续履行，则合同是否有效
在雇主和雇员之间关于终止劳动合同的争议中，雇主很少成功。主要原因是雇主的举证责任不能有效完成。特别是，如果用人单位认为是合法终止，但人民法院认为是非法终止，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，人民法院一般予以支持，但是雇主通常很难接受它。法律规定，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。虽然该规定采取了优先于继续履行劳动合同的原则，但也规定“劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿”，引起了业主的兴趣并燃起了一线希望
如果合同期满后不续签，但另一方仍继续履行，则不具有法律效力。如果合同到期且未续签，则不得再次履行合同。如果您不知道合同未续签但在合同到期后仍继续履行的法律规定，法律咨询网.com上有许多律师帮助您解决问题
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