| 问题 | 劳动争议前的工作重点 |
| 释义 |
一,。该主题是合法的。内容详细、明确、合法（一般原则要求不违反法律、劳动法规、禁止性条款、社会道德、社会秩序和良好习惯） 合同条款是双方享有权利和义务的基础。不明确的条款不仅会影响当事人的合法权益，还会影响合同的履行，特别是涉及行业特点和双方切身利益的条款，如果；生产中需要完成的数量和质量指标或任务，试用期和合同期的协议，生产和技术条件的培训要求（包括安全生产技术规定、卫生规定、劳动保护规定、伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班等）劳动报酬、劳动保险和福利、企业的劳动纪律和内部处罚、违约责任以及双方认为必要的其他事项 3.必须书面签署 4.注明企业的劳动纪律和处罚规定第二，制定完善的内部规章制度，如岗位责任制、劳动纪律等。企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规章制度法规不能规定每个企业的具体情况，因此要求企业按照民主程序制定或与工人达成一致 具体要求：1.法律内容；2.法律程序；3.制定民主形式；3.宣传；3.建立和完善民主管理1.建立民主管理机构。中国企业实行职工民主管理制度。民主管理的基本形式是企业职工代表大会和工会。在建立经理和厂长负责制的同时，建立职工代表大会或职工代表大会ress（董事会）建立 2.建立民主渠道，要营造民主氛围，为员工行使民主权利提供便利途径。具体方式有：投诉信箱、投诉专线、设立接待日、设立信息内刊、召开座谈会等建立企业劳动争议调解委员会 了解员工的思想动态，缓冲劳动争议的发生，努力调解劳动争议 第四，严格管理，程序化工作，书面化p> 1.严格的企业管理是企业兴衰成败的关键，必须严格按照企业管理制度进行操作，规范化 第五，必要的劳动法律知识培训，增强劳动法律意识，提高劳动者自觉守法守约的观念和意识 |
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