| 问题 | 合同期满后，雇主是否应赔偿离职 |
| 释义 |
1、 合同到期时，雇主是否要求赔偿？ 如果在劳动合同到期后，雇主，即公司不主动与员工协商续签合同，而是要求员工离职，员工可以向雇主要求经济补偿。如果雇主没有，可以向当地劳动局或劳动部门报告，并申请仲裁。法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （五）除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满 第四十七条：按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 劳动合同期满后，如果劳动者自愿离职，用人单位无需给予任何经济补偿，雇主必须能够理解相关标准。关于合同期满后雇主的赔偿以及实际赔偿的具体要求，您可以咨询Luba online的律师 |
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