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问题 劳动合同和劳动合同有什么区别
释义

劳动合同与劳动合同有什么区别首先,法律保护不同:
    

劳动合同受劳动法规的保护,劳动合同只受《合同法》及其他相关法律的保护,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿等,而劳动合同仅受民法保护,如《合同法》
    

其次,法律后果不同:(1)用人单位可能承担行政责任,违反劳动合同的民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的,由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(2) 违反劳动合同一般只承担民事赔偿服务,不涉及行政和刑事责任。不同的内容:
    

1。劳动合同规定的内容是:劳动者作为用人单位的一员,承担一定类型的工作或岗位,遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当有下列规定:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、,违反劳动合同的责任等。劳动合同的内容规定,一方提供劳务,另一方支付报酬。在法律规定的范围内,根据意思自治原则,双方平等同意,法律没有强制性规定。三、不同的法律关系和地位:
    

(1)劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时遵循平等原则,自愿、协商一致,双方法律地位平等。在劳动合同履行过程中,劳动者必须参加用人单位的劳动组织,担任一定的职务或者工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方有隶属关系在劳动合同的订立和履行过程中,必须遵循民事主体地位平等的原则。签订劳动合同和劳动合同的客观要求是不同的:
    

(1)档案在人才中心或街道,用人单位应当与劳动者签订劳动合同;相反,应由双方协商签订。
    

(2)如果员工有单位,被借调或派遣到单位,则应签订一次性劳务(派遣)合同。如果工作中存在危险且属于劳动关系(与原借调或派遣单位),则应由原借调或派遣雇主承担(3)如果只是签订了劳动服务关系,则应由个人承担(4)(5)劳动合同和劳动合同的签订不取决于时间长短,以上是小编为您编写的相关知识。如果您的情况复杂,luba.com还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询
    

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更新时间:2025/3/14 21:55:37