| 问题 | 劳动合同和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
劳动合同与劳动合同有什么区别首先，法律保护不同： 劳动合同受劳动法规的保护，劳动合同只受《合同法》及其他相关法律的保护，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿等，而劳动合同仅受民法保护，如《合同法》 其次，法律后果不同：（1）用人单位可能承担行政责任，违反劳动合同的民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的，由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（2） 违反劳动合同一般只承担民事赔偿服务，不涉及行政和刑事责任。不同的内容： 1。劳动合同规定的内容是：劳动者作为用人单位的一员，承担一定类型的工作或岗位，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当有下列规定：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任等。劳动合同的内容规定，一方提供劳务，另一方支付报酬。在法律规定的范围内，根据意思自治原则，双方平等同意，法律没有强制性规定。三、不同的法律关系和地位： （1）劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时遵循平等原则，自愿、协商一致，双方法律地位平等。在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加用人单位的劳动组织，担任一定的职务或者工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方有隶属关系在劳动合同的订立和履行过程中，必须遵循民事主体地位平等的原则。签订劳动合同和劳动合同的客观要求是不同的： （1）档案在人才中心或街道，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；相反，应由双方协商签订。 （2）如果员工有单位，被借调或派遣到单位，则应签订一次性劳务（派遣）合同。如果工作中存在危险且属于劳动关系（与原借调或派遣单位），则应由原借调或派遣雇主承担（3）如果只是签订了劳动服务关系，则应由个人承担（4）（5）劳动合同和劳动合同的签订不取决于时间长短，以上是小编为您编写的相关知识。如果您的情况复杂，luba.com还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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