| 问题 | 如何应对劳动合同陷阱 |
| 释义 |
黑箱合同：霸王条款无效 雇主在与工人签订劳动合同时应遵循平等、自愿和协商一致的原则。实际上，许多雇主在招聘员工时使用预先准备好的格式合同。如果工作竞争激烈，应聘者往往只能回答“是”和“否”，根本得不到平等的咨询机会，甚至合同的内容也不是很清楚。由于劳动合同有雇主的最终决定权，许多雇主只考虑自己的利益，甚至违反法律和行政法规的规定，甚至在合同中出现许多损害劳动者合法权益的霸王条款，如“在妇女劳动期间未怀孕”。他说:"假期期间不需要加倍加班,“.这种标准合同违反了平等协商的原则，正如雇主在暗箱中炮制它一样，因此它被称为暗箱合同。当工人遇到暗箱合同时，他们没有必要惊慌失措。一旦用人单位以霸王条款限制劳动者，或者劳动者违反霸王条款引起劳动争议，劳动者可以主张霸王条款无效。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（1）对方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同……”显然，霸王条款是无效条款，工人的索赔将得到法律的支持 押金合同：紧急行使追偿权 刘女士在一家健身中心找到了一份出售健身卡的工作，与老板签订了合同，并同意在出售健身卡的过程中向老板支付1500元押金。如果任务金额无法完成，则每月按摄影比例从保证金中扣除。这是一个典型的“存款合同”。《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。”显然，法律明文禁止用人单位向劳动者收取保证金，但在实践中，许多雇主仍然利用工人的渴望心理向工人收取存款、风险基金、培训费、存款等名目和金额 雇主可能出于各种原因扣留存款；如果工人支付押金，押金可能会丢失。如上所述，押金条款无效。因此，如果工人在签订劳动合同时支付了押金，最好的办法是尽快醒来并紧急收回押金。《劳动合同法》第27条规定：“劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”定金条款无效，劳动合同仍然有效，劳动者收回定金，不会失去工作，而他与雇主之间的劳动关系仍然存在 个人合同：无效条款被忽略 一些雇主在劳动合同中提出，求职者在几年内不能向同行业的公司转岗，或者求职者必须服从雇主的安排等侵犯劳动者权益的内容。一旦履行此类合同，工人将失去行动自由，就好像他在出卖自己一样。工作时，你必须加班，甚至在限定的时间内吃饭、穿衣、上厕所；下班后，生活和娱乐也被监禁。如果你不小心，你会在签订个人合同后从工资中扣除，如果工人听话，听天由命，黑心老板会暗自高兴。事实上，销售合同中的“销售”条款是无效条款。例如，根据《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员，竞业禁止期限不得超过2年。劳动者不是竞业禁止者，即使劳动合同约定竞业禁止，该约定无效；此外，如果竞业限制期限超过2年，竞业限制人员也可以在2年期满时跳出竞业限制。又如,根据劳动合同法第三十二条的规定,劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业。不难看出，销售合同中的“销售”条款可以被工人忽略 生死合同：不要把你的生命置于危险之中 在与工人签订劳动合同时，一些雇主试图用“工伤无责任”条款来逃避责任。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或部分无效：……（II）如果雇主免除其法律责任并排除工人的权利……”显然，所谓的“生死合同”雇主免除其法律责任的条款无效。只要工人被认定为工伤，雇主应承担相应的责任 “生死合同”条款无效，这并不意味着工人没有风险。一般来说，提出“生死合同”的用人单位，劳动保护条件差，隐患多，设施不完善，生产中容易发生伤亡事故。当工人从事这类工作时，他们将生命置于危险之中，生产事故造成人员伤亡的可能性大大增加。此外，一些雇主还依赖“生死合同”条款，未能依法参加工伤保险。如果发生工伤事故，根据法律，他们必须得到雇主的赔偿，但这些雇主会因各种原因拖延和拒绝，工人的赔偿将得不到保障…… 阴阳合同：维护权利和没收阳合同 一些雇主在与工人签订合同时准备了两份合同。一个是“杨合同”，根据劳动部的要求签订，以满足相关部门的检查，但并未实际执行；一种是“阴合同”，这是雇主出于自身利益而订立的非法合同。合同规定的权利义务极不平等，限制了劳动者 这种阴阳合同严重侵害了劳动者的合法权益。工人应该如何自救？其实，自助的方式很简单，就是牢牢把握杨的契约。在用人单位和劳动者眼中，阴合同是一种真正的合同。然而，殷合同毕竟看不到太阳。一旦发生劳动争议并提起诉讼，由于没有充分的法律依据，尹合同将不得不“见光就死”。积极合同是真正的合同，工人的权利和义务。消极合同不算数。积极合同是约定的，这是必然的 只要工人们紧紧握着阳合同，握着维权的利剑，他们就能赢得这场官司。在与工人签订劳动合同时，一些雇主认为他们可能对阴阳合同敷衍了事。当工人与杨签订合同时，他们往往不认真考虑，甚至可能给工人一些额外的福利。然而，他们很聪明，但他们很聪明。由于阴合同没有法律效力，非法雇主最终只能搬起石头砸自己 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。