| 问题 | 事业单位转制职工是否应当签订劳动合同 |
| 释义 |
根据规定，用人单位由事业单位变更为企业的，应当按照有关政策法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应当按照有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。这项工作一般应在改造后六个月内完成。实行劳动合同制的事业单位成为企业后，可以为签订劳动合同的员工签订劳动合同，也可以将原“劳动合同”变更为“劳动合同”。原《劳动合同》的相关内容如与《劳动法》等政策法规相抵触的，按照《劳动法》等政策法规执行，如无抵触，经双方协商一致，可以继续履行。未签订劳动合同的，应当签订劳动合同。不实行劳动合同制或者劳动合同制的事业单位，转制为企业后，还应当按照有关规定与职工签订劳动合同 |
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