| 问题 | 如何保障劳动者的合法权益?？ |
| 释义 |
在全球经济危机期间，所有省、市和自治区的最低工资去年都没有提高。这是人力资源和社会保障部的意见。这个意见符合法律吗？因为GDP在增长，恩格尔系数在变化，城市工人的收入在增加，没有理由不提高最低工资，这是一个明显的“强调资本而不是劳动”。一些人提议就工资制度和工会的作用进行谈判。现在劳动力很弱，没有发言权。与老板的谈判能奏效吗？工会都是老板雇用的。老板付工资。他能为工人们说多少？更不用说带头与老板谈判工资了 因此，有必要执行政府的法律法规，但法律法规往往挂在墙上 最低工资制度是国家通过立法程序制定的与最低工资相关的制度。1994年10月8日，劳动部发布《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳[1994]409号文件），明确规定：“建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推进劳动力市场建设和工资分配法制化，充分保护劳动者合法权益的重要举措。” 必须注意：充分保护劳动者的合法权益” 劳动和社会保障部第七次部长级会议于2003年12月30日通过的《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬本规定所称劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享有带薪年假、探亲假、婚丧假和生育（分娩）假，在国家规定的产假、节育手术假等节假日，视为已提供正常劳动，以及在法定工作时间内依法进行社会活动。""确定和调整月最低工资标准,要参考当地职工及其家属的最低生活费,城镇居民消费价格指数,职工缴纳的社会保险费和住房公积金,职工平均工资,经济发展水平,，就业状况和其他因素。“ 事实上，这项最低工资规定执行不力几乎是一种装饰： 1。更不用说各地的民工短缺了，北京、上海、广州甚至二三线城市都无法按照政府规定的最低工资标准雇佣工人。近日，有报道称：“北京最低工资标准于2010年7月上调。今年，最低工资标准将上调10%。最低工资标准调整计划的计算已经完成。7月，该标准将在目前800元/月的基础上上调至900元左右。”你能在北京以900元的价格雇佣一名合同工吗？北京保姆的月薪远高于900元。显然，最低工资已经低于劳动力市场的实际价格，那么如此低的工资如何保护工人的权利呢？至于在国家规定的产假、节育手术假等节假日内“劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育（生育）假”的说法是胡说八道。 2。在北京，最低工资只有900元。你拿什么来支付社会保险和医疗保险，更不用说住房公积金了。然而，最低工资标准包括这些因素。因此，有必要问最低工资是如何制定的？它是否符合最低工资的规定。相比之下，中国各省、市、自治区的最低工资在哪里符合最低工资的规定？很明显，贫富差距的扩大是政府的责任，政府没有很好地执行法律。人力资源和社会保障部的规定是一套，但各不相同。工会联合会基本上是一样的，是无形的。这是一个根本问题。如果这个问题得不到解决，许多好话最终将被忽视，这将失去整个政府的威信。 4。最近有报道称，富士康员工纷纷跳楼。原因是什么？虽然没有定论，但笔者认为，除了员工收入较低外，过度加班也会给员工带来过度的心理压力，这一点也应该引起重视。社会保障部门和工会应该保护员工的心理，发挥监督作用，让业主认真执行劳动法。虽然本文讨论的是低收入的工资问题，但一些高收入的白领也有加班过度的问题，这是非常普遍的。他们太累了，心理压力太大。现在一些企业宁愿加班,为了利益加班,违反劳动法,不招工。一些企业忽视了劳动法，这让人们很愤怒，而劳动部门和工会忽视了它。 什么法律是好的法律？我认为一部能够很好地实施的法律是一部好的法律，法律不能被轻视和无用。 美国的选举法是选举法，从民主的角度来看，这是最糟糕的选举法。然而，美国已经实施了200多年。尽管不断有争议和宪法修正案，但谁想违反选举法，谁就会落得悲惨的下场水门事件就是最好的例子。 作者认为，最好检查一下《劳动法》、《劳动合同法》和人力资源和社会劳动保障部关于最低工资的规定在各地的执行情况如何？如何保护工人的利益？没有反省和筛选，这个结永远无法解决。然而，常规检查和报告好消息和坏消息比不检查和报告更糟糕 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。